各用人单位、各相关职能部门：

为扎实做好引进人才2022年首聘期期满考核工作，现将有关事宜通知如下：

一、人员范围

按照《亚博网页版人才引进与管理办法》（鲁大校发〔2017〕7号）（附件1）引进，截至2022年12月31日首聘期期满人员，被考核人员名单见附件2。

二、考核内容

首聘期期满考核以人才与学校、学院（研究院）签订的《引进人才首聘期聘用合同》为依据，对被考核人员首聘期内的思想政治表现、师德师风、履行岗位职责及聘期目标任务完成情况等进行考核。

三、考核程序

1.被考核人员按照《亚博网页版考核系统使用说明》（附件3）注册“亚博网页版考核系统”（以下简称“考核系统”）（网址：http://122.51.154.70:18901/Engage/Index），如实填写、提交个人信息和考核材料。

2.用人单位登录本单位账号（网址：http://122.51.154.70:18901/dept/index），进入“聘期考核”模块，对本单位被考核人员的教学、科研业绩进行审核，审核通过后转至教务处、科学技术处、社会科学处、服务新旧动能转换办公室、研究生院等相关职能部门进行复核。

3.相关职能部门复核通过后，各用人单位召开学术分委员会会议和党政联席会议，对照被考核人员相应类别的首聘期目标任务、考核条件和目标任务完成情况，集体研究建议考核意见，通过“考核系统”在线填写打印《亚博网页版引进人才考核表》（以下简称《考核表》）。签字盖章后，将《考核表》分别送教务处、科学技术处、社会科学处、服务新旧动能转换办公室、研究生院等相关职能部门签字盖章，报送人才工作办公室。

4.人才工作办公室对各单位报送的《考核表》进行汇总和审核，报学校师资队伍建设委员会评议和学校党委常委会研究。

四、相关条件

1.请各有关单位高度重视引进人才2022年首聘期期满考核工作，切实加强组织领导，安排专人负责具体工作，及时通知被考核人员填报考核系统相关信息，严格按照规定程序组织实施，认真审核并按时上报考核意见，确保考核工作按时顺利完成。

2.考核工作实行回避制度，凡涉及考核本人，或与被考核人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系和可能影响公正决策的其他利害关系的工作人员，应主动回避。

3.请各单位将《考核表》纸质版于12月8日下午5点前报送人才工作办公室（1号办公楼318室）。

联系人及联系方式：史本照  姜林峰  6693585

考核系统技术咨询电话：杜老师 13465578398

附件:

1.《亚博网页版人才引进与管理办法》（鲁大校发〔2017〕7号）

2.被考核人员名单

3.亚博网页版考核系统使用说明

                         人才工作办公室

                          2022年11月29日