各党委（党总支），机关各部门，教辅各单位：

根据《亚博网页版2022年度二级单位目标任务考核实施办法》（鲁大校发〔2022〕5号）、《关于印发〈亚博网页版2022年度二级单位党建工作考核办法〉等3个文件的通知》（鲁大党发〔2022〕13号）、《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）、《亚博网页版教职工年度考核办法》（鲁大校发〔2022〕21号）、《关于印发〈亚博网页版师德考核办法〉等3个文件的通知》（鲁大校发〔2022〕10号）等文件和亚博网页版党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议工作相关规定，现将我校2022年度处级单位、二级单位领导班子、处级干部、教职工年度考核和教职工师德考核、党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核、辅导员绩效考核等有关事宜通知如下：

一、指导思想和总体条件

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实立德树人根本任务，践行“严谨、精益、卓越”鲁大质量文化，围绕学校高质量发展，突出绩效导向，坚持客观公正、注重实绩、综合评定和民主公开的原则，扎实做好年度考核工作，全面推进管党治党和基层党建工作各项任务落实，加强处级单位、二级单位领导班子、处级干部队伍、辅导员队伍和教职工队伍建设，全面全部管理水平、业务能力和工作绩效，充分调动全部教职员工干事创业、服务学校高质量发展的积极性、主动性和创造性，为建设高水平综合性大学做出更大贡献。

二、工作安排

（一）处级单位年度考核

1.考核责任部门按照客观、量化的条件，审核党建工作和业务工作考核内容，按照简化程序的条件，制定切实可行的考核工作方案并组织实施。

2.学院、有关键发展绩效目标任务的职能部门和教辅单位分别填报《亚博网页版2022年度关键发展绩效目标任务完成情况表（学院）》（附件1）、《亚博网页版2022年度关键发展绩效目标任务完成情况表（部门）》（附件2），同时提交支撑材料。《亚博网页版2022年度关键发展绩效目标任务完成情况表》和支撑材料于2022年12月9日前经单位主要负责人签字盖章后报送发展规划处（北区1号办公楼425室），电子稿发送至ldufgch@163.com。

3.各处级单位对业务工作进行总结，撰写《亚博网页版二级单位2022年度发展绩效自评报告》（附件3，以下简称《绩效自评报告》），凝练特色创新项目案例，职能部门、教辅单位还需填写《亚博网页版二级单位2022年度工作要点和日常业务工作完成情况表（职能部门、教辅单位）》（附件4），准备支撑材料。《绩效自评报告》《亚博网页版二级单位2022年度工作要点和日常业务工作完成情况表（职能部门、教辅单位）》、特色创新项目案例于2022年12月9日前报送人事处，电子版发送至lduszk@163.com。所有支撑材料留存本单位备查，应由考核责任部门统一掌握的数据，不需各单位提交。

《绩效自评报告》根据《亚博网页版2022年度二级单位目标任务考核实施办法》（鲁大校发〔2022〕5号）中业务工作各考核方面及指标体系进行撰写，职能部门、教辅单位要对照《亚博网页版2022年二级单位目标任务书》各项目标任务逐项简述，文字简洁凝练、条理清晰，注重摆事实、列数字，重点说明完成情况。

特色创新项目案例可根据各单位年度工作实际情况，选择有创新、有特色、有突破的亮点工作，进一步总结、凝练、全部。各学院、研究院可报送特色项目2项，各职能部门、教辅单位可报送特色项目1项，字数控制在500字左右。特色项目将作为二级单位本年度考核的重要参考。

4.关于二级单位党建工作考评。各处级单位按照《亚博网页版2022年度二级单位党建工作考核办法》（鲁大党发〔2022〕13号）条件，准备支撑材料，不需提交自评报告。各处级单位纸质支撑材料请于2022年12月9日前报送人事处，每个单位不超过3盒，内含支撑材料目录。

5.学校对各单位的《绩效自评报告》《亚博网页版二级单位2022年关键发展绩效目标任务完成情况表》进行公示，相关部门受理异议。各责任部门查阅、复核有关材料。

6.各考核责任部门对照各单位《绩效自评报告》，结合材料审验、检查情况，对各单位目标任务完成情况进行量化赋分评价，原始赋分评价结果经分管校领导审核后向各单位反馈。组织部结合处级干部民主测评对二级单位领导班子进行领导测评、相互测评和内部测评。

7.各考核责任部门对原始赋分评价结果按百分制进行标准化，结果报人事处。学校根据考核指标权重对各单位得分情况进行汇总排序，根据排序情况拟定考核结果。

（二）处级干部年度考核

1.12月5日前，处级干部完成个人述职报告（1000字左右，属专业技术岗位兼职的人员，述职报告应包括专业技术和管理两个方面的工作内容），填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件5，表格格式请勿改动，A4纸双面打印，其中“个人总结”以下栏目不需填写）。

2.12月9日前，各党委（党总支）采取书面印发、电子政务公布或会议述职等方式自行组织处级干部年度述职。职能部门和教辅单位处级干部述职以党委（党总支）为单位进行。述职后，处级干部的《年度考核登记表》以党委（党总支）为单位书面交组织部，同时将处级干部年度述职报告和《年度考核登记表》电子版发送至lddxzzb@126.com。组织部通过电子政务公布全部处级干部的述职报告，供测评时参考。处级干部不再参加本单位教职工年度考核。

3.按照2022年度考核工作日程安排，利用处级干部网络测评系统分别进行领导测评、相互测评和内部测评。

4.党委（党总支）书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核按《亚博网页版关于做好2022年度党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议工作的通知》条件，结合处级干部年度考核进行，现场述职评议具体事宜另行通知。教职工对本单位党建工作、处级干部、领导班子等民主测评一并进行。

（三）教职工年度考核、师德考核

1.召开本单位全部教职工会议，组织学习相关文件，明确考核的目的条件和方法步骤。所有在编人员均须加入教职工年度考核、师德考核，其中处级干部、辅导员的年度考核分别由组织部和学生工作部（学生工作处）按照相关文件单独组织实施。

2.教职工进行个人年度工作总结和师德表现自评，填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件5）、《亚博网页版工作人员师德考核表》（附件6）。各单位安排被考核人进行个人述职，在个人述职和民主评议的基础上，写出评语，建议考核等次意见，并在本单位公示。各单位可采取学生测评、教职工互评、党组织评议等方式，对教职工师德表现进行评议。

3.对按年度考核文件规定“不确定等次”或“不加入考核”的人员，在“主管负责人评语及考核等次意见”栏目中注明原因及意见。

4.各单位年度考核优秀等次人数，应掌握在本单位实际加入年度考核教职工人数的20%以内，人数较少按优秀等次比例达不到1人的单位，可先按1人推荐初步人选，再以党委（党总支）为单位进行集体研究，并按比例条件确定推荐优秀等次人员。

5.各单位师德考核优秀等次人数，应掌握在本单位教职工总人数的20%以内。师德考核结果为“不合格”等次的，其年度考核结果定为“不合格”等次，并纳入“一票否决”名单。

6.各单位于12月23日前将《2022年教职工年度考核统计表》（附件7）、《2022年教职工师德考核统计表》（附件8）及教职工的个人《年度考核登记表》（不含处级干部）、《师德考核表》报送人事处，电子版发送至lduszk@163.com。

（四）辅导员绩效考核

辅导员绩效考核另行通知，由学生工作部（学生工作处）组织实施。

三、组织领导

学校考核工作领导小组领导全校考核工作，党委书记、校长任组长，分管校领导、纪委书记任副组长，成员由党委办公室（学校办公室）、组织部、纪委机关、发展规划处、人事处等部门主要负责人组成，考核领导小组办公室（组织部、人事处）负责考核工作的组织实施。

各单位成立本单位考核工作领导小组，负责本单位考核工作的组织实施。其中，教学科研单位考核工作领导小组由单位党政领导班子成员、党委委员、教工党支部书记、工会负责人等组成。

考核工作关系到业绩评价、干部使用和岗位聘用，关系到学校改革和发展大局，各基层党组织、各单位要高度重视考核工作，认真学习领会考核办法和考核规定，明确考核的原则、条件和程序，加强领导，精心组织，确保各项考核工作顺利进行。年度考核严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关条件，实行回避制度。各单位要按照考核文件条件如实报送相关材料，对存在提供信息失实、弄虚作假问题的，按照《亚博网页版2022年度二级单位发展负面责任清单及处理办法》给予“一票否决”处理。

附件：

1.亚博网页版2022年度关键发展绩效目标任务完成情况表（学院）

2.亚博网页版2022年度关键发展绩效目标任务完成情况表（部门）

3.亚博网页版二级单位2022年度发展绩效自评报告

4.亚博网页版二级单位2022年度工作要点和日常业务工作完成情况表（职能部门、教辅单位）

5.山东省事业单位工作人员年度考核表

6.亚博网页版工作人员师德考核表

7.2022年教职工年度考核统计表

8.2022年教职工师德考核统计表

9.2022年度考核工作日程安排表

亚博网页版考核工作领导小组

2022年11月29日  

附件9

                   2022年度考核工作日程安排表